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我校召开七届十次教职工暨工会会员代表大会



作者:党委宣传部

  本报讯 12月28-29日,我校七届十次教职工暨工会会员代表大会在图书馆第一报告厅隆重举行。党委书记付强发表讲话,院长李勇作工作报告,党委副书记石培哲主持会议。
  28日下午3时,大会在雄壮的国歌声中开幕。大会主席团成员在主席台就坐。全体校领导、全体教职工代表、特邀代表、列席代表240余人参加会议。
  院长李勇作工作报告。报告从“十三五规划全面推进、综合改革开局起步”,“内涵建设稳中有进、强基固本重点突破”,“条件保障持续改善、服务能力逐步提升”,“深入贯彻党的十九大精神、全面从严治党向纵深推进”,“高度重视民生工作、切实增强师生获得感”等五个方面回顾了上次教代会以来学校各项工作的推进情况,既充分肯定了取得的主要成绩,也客观分析了当前学校改革发展中面临的困难和挑战。
  报告全面深入阐释了学校“航空为本、管工结合”的办学特色以及复合型应用人才的培养定位。李勇强调,2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键之年,是全面实施综合改革的攻坚之年。学校将按照“十三五”规划确定的总体工作思路和战略部署,认真学习贯彻党的十九大精神,奋力开启学校改革发展新征程;深入实施六大工程,全面落实“十三五”年度目标任务;坚持改革驱动,释放办学活力;加强本科教学工作诊断评估整改落实,做好本科教学审核评估迎评工作;提升管理服务水平,努力构建和谐文明校园。

  报告要求,全校教职员工要认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,主动适应国家、社会发展战略需求,把握高等教育规律,坚持立德树人根本任务,全面从严治党,全面深化综合改革,全面加强内涵建设,持续完善治理体系,不断提升治理能力,凝心聚力、真抓实干,为建设河南省特色骨干大学而不懈努力。
  大会听取了《郑州航院综合改革指导意见(草案)》的说明,年度《财务工作报告》提交大会书面审议。
  29日上午,与会代表、列席代表分组讨论了《校长工作报告》、《郑州航院综合改革指导意见(草案)》和《财务工作报告》。
  在29日下午举行的主席团会议听取各代表团讨论情况的汇报,并通过七届十次教职工暨工会会员代表大会决议(草案)提交大会审议。
  16时,大会举行闭幕会,与会代表听取了学校《七届九次教职工暨工会会员代表大会提案落实情况说明》,一致通过了《七届十次教职工暨工会会员代表大会决议(草案)》(以下简称《决议》)。
  《决议》认为,《校长工作报告》、《郑州航院综合改革指导意见(草案)》和《财务工作报告》科学全面、实事求是,符合学校发展需求,反映了广大师生员工的热切期盼,将推进学校治理结构和治理能力的现代化,破解学校体制机制障碍、进一步释放办学活力,实现“十三五”发展目标,开启新时代学校改革发展新征程,开创学校又好又快发展新局面。
  《决议》号召全校教职工、广大工会会员要在学校党委的领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神为指引,全面贯彻落实本次大会精神,紧紧围绕学校“十三五”期间的发展目标和主要任务,不断深化学校各项事业改革,凝心聚力,求实创新,攻坚克难,砥砺奋进,持续推进学校的建设和发展。
  党委书记付强在闭幕会上讲话。付强指出,教职工代表大会是全心全意依靠教职工办学的有效途径和有效抓手,是充分发挥教职工的主人翁作用,依法参与学校民主管理、民主监督的具体体现和有效形式。
  付强认为,此次大会是一个民主的大会、集思广益的大会,也是一个统一全校教职工思想的大会。付强代表校党委向全体与会代表,并通过与会代表向全校教职工表示亲切问候,向一直以来为学校发展付出心血和汗水、做出过突出贡献的离退休老同志,向所有关心支持郑州航院发展的各位校友、各级领导、各界朋友表示崇高的敬意和衷心的感谢!
  付强回顾了自己赴任郑州航院工作三个多月以来,深入基层,听取各方面意见和建议的情况,感受到全校教职工盼望发展、渴求快速发展的愿望和热情。
  他说,尽快解决学校发展中的难题,推动学校上台阶上水平已经成为全校教职工的共识,已经成为势不可挡的强大力量,这是难得可贵的。他认为,有了这样的共识,有了这样的力量就拥有了加快发展的基础,就有了战胜困难的法宝。
  如何把渴望发展的热情转化为发展的动力?如何把发展的呼声转化为推动发展的行动?如何把发展的激情转化为发展的优势?这就需要我们全体同志深入思考并以实际行动给以严肃地回答。
  付强说,三个多月以来我既为全校教职工的热情所感动,也深深思考如何更好地回应全校教职工对学校发展的热切期待?如何驾驭郑州航院这艘大船平稳地驶向发展的理想彼岸?古人云,“为政贵在行”、“以实则治,以文则不治”、“空谈误国,实干兴邦”,所以建设和发展好郑州航院,我们必须出实招,用真力,求实效。这就需要全院上下在发展的目标上同心同向、达成最大的共识,在发展的道路上同力同行,在克服发展的困难上同德同道、同期同求,并提出三个方面的意见和要求。
  第一,全校教职工要坚持用习近平同志新时代中国特色社会主义高等教育思想武装头脑、指导实践、推动工作。抓好党的十九大精神的学习和贯彻,使党的十九大精神在我校落地生根、开花结果。
  一是把习总书记提出的中国特色、世界一流的要求,作为我们办学治校的根本遵循和奋斗目标。始终立足中国大地办大学,始终以立德树人作为根本环节和根本要求,始终把培养又红又专、德才兼备的社会主义事业的建设者和合格接班人作为目标要求,真正做到为中国共产党治国理政服务,为人民服务,为巩固和发展中国特色社会主义制度服务,为中国特色社会主义现代化建设服务。我们的各个学科要主动对接世界前沿,开阔办学视野。要了解学科的最新动态,了解世界高等教育的大势,不能坐井观天,盲目乐观,妄自尊大。
  二是要把科研兴校、人才强校作为学校改革发展的重大战略,努力提升全校教职工的科研能力和科研水平。只有加强科学研究,才能倒逼我们在科学的前沿上了解学科的发展动态,捕捉新知识,获取新动能,取得新成效,才能建设一流的师资队伍。没有一流的师资队伍,要培养一流的人才是痴人说梦,我们都知道科学研究的道路是艰辛的,也是艰难的,只有孜孜以求的艰难探索才可能取得成功。
  我们决不能拿十年前的,甚至二十年前的教案上课,不能拿着没有任何科研含量的教案去教学生,这样的话,作为老师就是不合格的。教学活动决不是一个简单的重复劳动,大学教师应该不断更新知识,不断思考前沿问题,应该以批判的眼光看待每一个知识点,要在不断汲取新知识、不断探索新领域中提高自己、丰富自己,进而启发学生和培养学生探求新知的兴趣。我们要按照“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的标准,抓好师资队伍建设,这是兴校之本。
  三是要培养良好的大学文化和大学精神。“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”。清华大学老校长梅贻琦先生说:“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”大师,素以孜孜不倦地探究学问为特质,故而,大学之高深,大学之涵阔,大学之发展均在探究学术的精神。
  大学汇聚的应该是社会中最有德性、最有理性的群体。卓尔不凡、才能江河万里,兼容并包、宽容尊重才能使各种文化、各种知识相互碰撞,推动知识的进步、科学的进步和民族的进步。“大学之道在于育人,育人之道在于大师。师强则学子成才,师惰则误人子弟。”这应该引起我们认真地思考。
  我们必须培植有利于人才成长的沃土,营造“创新包容,鼓励冒尖,宽容失败”的人才成长环境。引进的人才要留得住、用的好,培养的人才要压好担子,多支持,多为他们创造宽松的生活和工作条件,解决他们的后顾之忧。坚决反对嫉贤妒能、坚决反对挤兑人才这种不正常的现象在我校发生。
  第二,要抓住根本,务实重干,推动学校各项事业又好又快发展。我们学校处在发展的关键时期,纵向比我们在不断进步,取得了一定成绩;横向看,我们已经十分落后,这些不能不让我们汗颜。如何重振航院雄风,重拾昔日辉煌,是我们现任领导班子和全校教职工必须勇于面对的现实,更是压在航院人身上的千斤重担,无数的现实也在时刻拷问我们每一位郑航人。
  我们必须痛定思痛,必须从落后的现实中奋起,正视学校的过去,审视我们的现在,找到光明的未来。我们要以坚韧不拔的毅力,承认落后但不甘落后,面对困难但勇于克服困难。按照第四次党代会确定的奋斗目标,坚定信心、埋头苦干、上下一心,以创“双一流”建设为契机,重新出发。这是我们郑航人应有的态度,这也是我们郑航人的自信。
  一是加快推进综合改革的步伐,建立一套能够推动学校快速发展,充分调动全校教职工干事创业积极性的完善的制度体系。这个制度体系要充分体现奖优罚劣,要成为对全校教职工的刚性约束,要鼓励人才脱颖而出。
  二是努力建设作风过硬,勤勉务实,真抓实干,奋发有为的干部队伍,要积极推进干部队伍的思想解放和观念更新,建立干部能上能下的体制,打破当前干部“能上不能下”的铁帽子思想,推行处级技术岗位干部去行政化。选拔视野开阔、群众公认、德才兼备、能吃苦、敢担当、真抓实干的同志进入处级领导岗位。采取培养与培训相结合,努力提升领导干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、群众工作本领。没有真本事,难有真担当,浮在面上、讲在嘴上、写在纸上是毫无用处的,推动发展要有真本事,干事创业要有真能力和真功夫。
  校党委要加强对领导干部的考核、管理和监督,全校教职工也要用心、真心实意地监督好干部,尤其是校处级两级干部。要坚决地、毫不留情地把那些热心经营小圈子,搞分散主义的人从岗位上请下来;毫不手软地把那些蝇营狗苟,上有政策,下有对策,令不行,禁不止的人,不公道、不正派的人从领导岗位上清除出去;毫不留情地把那些只搞形式,只会耍嘴皮子,只会说大话,不会干实事,不深入,不细致,不敬业,对党的事业不忠诚,不老实,弄虚作假,欺上瞒下,对上一套、对下一套的不合格干部清除出去,纯洁干部队伍,提升管理干部的能力和水平,真正使校处两级干部“居善地,心善渊,与善仁,言善信,政善治,事善能,动善时”,成为学校改革的先行者和开路人,成为一心为群众办实事的贴心人。
  三要致力于建设公平公正的创业环境。“吏不畏我严,而畏我廉;民不畏我能,而畏我公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。”公平是一个单位的基本秩序要求,一个不公平的环境就会造成人心浮动,就会给不善不真之人有投机钻营的空间,没有公平的环境和秩序不可能让人专心致志去创业,去工作。任何朝代,任何社会,有了公平才会政通人和,充满活力,人民才能安居乐业,任何社会失去公平就会失去人心。“奖当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者戒惧。”
  今天我们所处的是法治社会,依法治校,依法管理是现代大学制度的重要组成部分,所以全校教职工要有法制思维,要强化规矩意识,自觉遵规守矩,把学校的各项制度运用到管理当中。不允许有法外公民,任何单位、任何领导也都必须按照规章制度办事,坚持用制度管事、管权、管人。如果你违反了制度,你就必须承担违反制度的后果,受到相应的处罚。校级领导班子和全校处级领导干部更应该严守制度,带头坚守制度,带头创造公平公正的制度环境,给全校教职工一个公平的环境,公平的交代,公平的结果,绝不允许违背公正,拿原则做人情,拿原则做交易,破坏公平,污染学校的政治生态。
  第三,牢记宗旨,立党为公,牢固树立师生的主人公地位。中国共产党建党之初就把为人民服务作为党的宗旨写进党章,始终把为人民谋幸福,为中华民族谋复兴作为我们党的奋斗目标。所以任何时候,任何情况下都不能忘记我们为什么出发,任何情况下都不能忘记我是谁,为了谁。要时刻聆听时代声音,把握时代脉搏,回答时代课题。要始终把群众的冷暖放在心上,体现在行动上。任何时候,只有把群众的事情放在心上,群众才可能把你放在眼里。所以我们各级组织、各级干部,作决策、干事情一定要牢固树立群众观念。任何时候都要把群众满意不满意、群众高兴不高兴、群众答应不答应作为我们作决策、干事情的出发点和落脚点,作为检验我们工作成败得失的唯一标准。
  一是要从群众最关心的问题入手,抓好管理。帮群众解决好最关心、最直接、影响群众生活方方面面的问题。希望全校各级领导干部在工作上要提高执行力,要雷厉风行,增强工作的主动性,始终把维护师生利益放在工作的首位。切实把群众的事情办好办实。
  二是职能部门要围着院部转,干部要围着师生转,一切服从于教育教学,一切服务于教育教学。各部门要从以“管理为主”向以“服务为主”转变,要帮学院解决问题,帮师生排忧解难,要彻底转变工作作风。机关各部门之间要加强统筹,加强协调,主动工作,真心服务,绝不能闭门造车,出台不符合实际的规定和政策,绝不能搞壁垒式管理、自以为是、各说各话。要建立起与师生的正常沟通渠道,认真倾听师生对学校管理的意见,倾听师生的呼声,真心真意为他们服务。
  三是各有关部门要加快综合改革实施方案的出台。使多劳多得的激励措施到位,让贡献大的人收入高,让不干事的人无事干,绝不能让为学校发展流过汗的同志再流泪,不干事的人有机可乘;要提高全校教职工的收入水平,让教职工从学校改革发展中切切实实地有获得感、成就感和幸福感;要切实关心、关注离退休老同志和有病及家庭困难职工的生活。马上春节就要到了,要提前做好准备,把组织的关爱和温暖送过去,充分体现郑航大家庭的关爱和温暖。
  付强强调,解决学校当前发展的难题靠改革,推进改革的力量在大家。他要求,全体教职工要有强烈的责任感、使命感和紧迫感,支持改革,推动改革,自觉参与改革。他坚信在省委、省政府的正确领导下,在全校教师的努力下,只要埋头苦干,锐意进取,就没有解决不了的困难,航院的事业一定能发展,航院的明天一定会更好。
  石培哲作总结讲话,他希望各单位认真传达大会精神,尤其是要把党委书记付强的讲话精神、学校综合改革的总体思路和改革中的重点任务学习好、领会好、理解好,并在此基础上,宣传好、贯彻落实好,使广大教职工以主人翁精神积极投身改革,统一思想,凝聚力量,同心同德,同向同行,踏实工作,投身新时代,踏上新征程,取得新成绩,为把郑州航院建设成河南省高水平特色骨干大学而努力奋斗!
  17时20分,大会圆满完成各项议程,在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。

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